Илья Ермолов, член Совета молодых адвокатов Адвокатской палаты Московской области, обратил внимание на риск соглашений о фиктивном трудоустройстве, при которых человек получает зарплату без выполнения работы, а значительную часть суммы передает организатору схемы. Как отметил Ермолов в беседе с RG.RU, бывают случаи, когда фиктивному сотруднику перечисляют 200 тысяч рублей в месяц, из которых он удерживает себе лишь 10 тысяч рублей.
Юрист пояснил, что с правовой точки зрения ответственность может лечь на человека, оформленного по трудовому договору и получающего деньги на свой счёт. Эксперт также подчеркнул, что при расследовании правоохранительные органы могут проанализировать данные пропускной системы, табели и движение средств по банковским счетам. Отсутствие визитов на работу и регулярное получение зарплаты с последующим снятием денег могут выступать как доказательство.
Ермолов предупредил, что фиктивному сотруднику могут предъявить обвинение в мошенничестве и обязать его вернуть полученную сумму. Расчеты показывают, что если за пять месяцев человек оставил себе 50 тысяч рублей, а ежемесячно на его счёт поступало 200 тысяч рублей, сумма требований может достигнуть миллиона рублей.
Ранее HR-эксперт Илья Понукалин заявил, что готовность к командировкам становится все более важным условием при трудоустройстве. Компании все чаще нуждаются в сотрудниках для участия в региональных проектах, выездов к клиентам и на объекты.
