Опоздания могут негативно повлиять на размер премии. Об этом в беседе с RT напомнила эксперт Народного фронта Елена Гринь.

По её словам, премия не является гарантированной частью зарплаты, а относится к стимулирующим выплатам. Поэтому при невыполнении условий премирования работодатель вправе не начислять её.

Начальник может снизить премию за дисциплинарный проступок, но исключительно при наличии соответствующего пункта в локальных актах.

Уменьшить выплату можно лишь за тот период, когда было применено взыскание, а общее снижение зарплаты за месяц не может превышать 20%.

Просто так отказать сотруднику в премии работодатель не вправе. При этом само лишение или снижение выплаты не считается дисциплинарным взысканием — по закону к таким мерам относятся замечание, выговор и увольнение.