Российскому бизнесу через 10 лет станет сложнее закрывать кадровые потребности только за счёт штатных сотрудников. Компаниям придётся активнее привлекать внешних специалистов и автоматизировать процессы, рассказал «Газете.Ru» гендиректор сервиса Solar Staff Роман Шинкаренко.

Он отметил, что кадровый дефицит уже перестал быть проблемой, которую можно решить за счёт повышения зарплат и расширения найма. Давление на рынок труда оказывают сразу несколько факторов — демографический спад, старение кадров, высокая конкуренция за специалистов и внедрение искусственного интеллекта.

«Через 10 лет компаниям придётся думать не только о том, где найти сотрудника, но и о том, как быстрее собрать нужных людей под конкретную задачу. Где-то нужен штатный специалист, где-то — внешний эксперт на несколько недель, а где-то часть работы можно закрыть технологией», — сказал Шинкаренко.

Эксперт полагает, что привычная модель, при которой практически любую функцию стараются закрыть штатным работником, постепенно утратит эффективность. Вместо этого компаниям придётся комбинировать постоянный персонал, проектных специалистов и цифровые инструменты. Со старшими специалистами, напротив, нужно будет выстраивать гибкие форматы занятости — консультации, частичное участие в проектах или подключение к сложным задачам, считает Шинкаренко.

«ИИ не отменит потребность в людях, но изменит их роль. ИИ снимает часть нагрузки, но не заменяет ответственность. В бизнесе все равно остается вопрос: кто понял задачу, кто принял решение, кто объяснил его клиенту и кто отвечает за результат. <…> Через 10 лет бизнесу может не хватить людей не потому, что они исчезнут с рынка. Их может не хватить именно для старого подхода, где каждую потребность пытаются закрыть полной ставкой», — резюмировал эксперт.

Ранее президент России Владимир Путин отмечал, что из-за развития искусственного интеллекта (ИИ) в ближайшие 10–15 лет страну ждут колоссальные изменения, поскольку ИИ будет постепенно заменять людей в профессиях. Он заявил, что необходимо изменить всю парадигму переподготовки кадров, а также подготовить систему образования.

При этом СМИ писали, что в 2026 году российский бизнес продолжит сокращать наем персонала, что замедлит рост зарплат. Это связано с охлаждением рынка труда, высокой ключевой ставкой и ухудшением состояния компаний. По данным экспертов, бизнес станет чаще привлекать самозанятых и индивидуальных предпринимателей вместо оформления сотрудников в штат.