Российские компании всё чаще делают ставку на так называемых T-shaped специалистов — профессионалов с глубокими знаниями в своей области, которые при этом готовы мыслить стратегически и выходить за рамки должностных инструкций. О том, как изменился рынок труда, «Газете.Ru» рассказала менеджер по подбору персонала «Битрикс24» Александра Игнатьева.

По её словам, бизнес трансформируется настолько стремительно, что сегодня от соискателя на обычной линейной позиции всё чаще ожидают способности оценить задачи компании, предложить вектор развития направления и указать на неочевидные точки роста.

Классический запрос с перечислением конкретных навыков уступает место формулировке «нам нужен специалист, который увидит то, что упускаем мы». Именно на поиск таких сотрудников сейчас нацелена большая часть активно растущего бизнеса. В то же время заметно изменилось и поведение соискателей.

Практика менять работу каждые пару лет ради быстрого увеличения дохода утратила актуальность, горизонт активного поиска растянулся до полугода, а каждый переход стал гораздо более взвешенным решением.

Как следствие, среди кандидатов заметен тренд на снижение зарплатных ожиданий, и часть специалистов, которые ещё год назад приходили на собеседования с завышенными запросами, теперь возвращаются с более скромными.

Ранее социолог Яков Якубович сообщил, что усталость от выгорания отличается по синдрому понедельника. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.