Юрист Илья Русяев отметил, что действующий Трудовой кодекс России не содержит положений, которые бы предоставляли право отказать потенциальному сотруднику в приёме на работу или уволить его лишь из-за наличия татуировок. Такой отказ был бы явной формой дискриминации, не имеющей отношения к профессиональным качествам кандидата. Тем не менее, работодатель обладает полномочиями утвердить дресс-код, по которому можно требовать от сотрудников скрывать татуировки под одеждой во время исполнения трудовых обязанностей.
«Уволить лишь за то, что человек имеет татуировки, невозможно. Дисциплинарное взыскание может быть применено только при частых нарушениях конкретного условия, установленного локальным нормативным актом», — пояснил Русяев в интервью «Газете.Ru» .
В отношении государственных служащих и сотрудников силовых ведомств существуют более строгие ограничения, которые определены на федеральном уровне, добавляет эксперт. Илья Русяев также подчеркнул, что в случаях безосновательного отказа в приёме на работу или увольнения сотрудник может обратиться в суд с целью восстановления своих прав и получения компенсации за нанесённый моральный ущерб.
Ранее, обсуждая психологические аспекты, семейный психолог-психотерапевт Анастасия Кардиакос в своём интервью для «Радио 1» указала, что стремление постоянно добиваться одобрения окружающих является серьёзной проблемой для так называемых «комфортных людей», которые часто пренебрегают собственными желаниями и нуждами.
